Bei der anzeigengestützten Personalvermittlung werden mit Hilfe von Stellenanzeigen geeignete Kandidaten aller Hierarchiestufen und Qualifikationen gesucht.
Im ersten Schritt wird mit dem Kunden ein Anforderungsprofil / Stellenprofil definiert, danach folgen:
- Erstellung der Stellenanzeige
- Anzeigenschaltung in den vereinbarten Medien
- Kandidateninterviews und Beurteilung der Bewerbungsunterlagen
- Prüfung der Qualifikationsnachweise
- Erstellung von Kandidatenprofilen
- Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen mit dem Kunden und den gewünschten Kandidaten
- Beratung im Auswahlverfahren
